在成为用人单位正式员工前劳动者都会经历一个试用期，试用期作为劳动者与用人单位双方互相考核的一个时期，那在试用期中被用人单位以表现不佳为由辞退，作为劳动者我们应当如何维护自己的合法权益？

    案情简介

    2018年5月陈某入职某旅行公司担旅游策划师一职，双方签订了三年的劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，旅行公司以陈某表现不合格、在制定旅行方案中路线设计不合理，未能达到客户要求为由与其解除劳动合同。陈某不认可此方案是自己所做，认为单位与其解除劳动合同系违法解除，要求与旅行公司继续履行劳动合同。

    裁判结果

    《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。仲裁委经审理，最终裁决旅行公司解除劳动合同违法，对陈某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。

    法律分析

    在试用期内用工，也不能随便辞退。旅行公司虽以陈某试用期内表现不合格为由与其解除劳动合同，所提供的旅行方案无法证实陈某所做。另外提供的《陈某转正流程追踪》中显示的人力资源总监王某在钉钉系统中签署的办理意见为“不同意转正，工作量不足，发挥作用不大，建议离职”。与旅行公司在《解聘通知书》上记载的解除原因不相符。旅行公司没有提供充分证据证明陈某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，因此应承担举证不能的不利后果。

    法律提示

    有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需要承担什么法律责任，甚至在试用期内任意侵害劳动者的合法权益，一些单位公然规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违反了法律的规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除劳动合同，否则就可能构成违法解除劳动合同。

肖拥群律师团队：符迅