现如今，很多企业为了逃避劳动法的管辖而不与劳动者签订劳务合同，仅仅与劳动者签订劳务协议书。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系？

    案情简介

    A公司项目经理薛某招聘罗某为该公司的水电工，2014年5月1日A公司与罗某签订了《兼职水电工劳务协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。

    2015年4月8日，罗某在A公司修理通行杆时受伤，A公司公司负担了罗某受伤的医疗费，并对罗某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与A公司从2014年5月至今的劳动关系成立。A公司不服该仲裁裁决，诉讼至法院，要求确认双方之间不存在劳动关系。

    裁判结果

    法院审理认为，从原、被告关系的形式和事实要件看，符合劳动关系的基本特征，不能当然地以双方签订的《兼职水电工劳务协议书》名称来判定双方系劳务关系，故该法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。

    法律分析

    根据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项、第六十九条第二款、第九十一条的规定，我国《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在，对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为无异议，实际履行行为具备劳动关系构成要件，符合劳动关系基本特征，在一定条件下兼职关系也属于劳动关系，受劳动法的保护。

    罗某与A公司签订的《兼职水电工劳务协议书》明确了双方之间的合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等劳动合同必备条款外，还约定了试用期和工伤赔偿等事项，该协议符合劳动关系合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年5月1日至2016年4月30日，具有劳动关系持续稳定的特征。

    法律提示

    劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。

海南威盾律师事务所 肖拥群 陈是品