《劳动合同法》规定了如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是员工入职前接受了用人单位提供的岗前培训，用人单位能否约定服务期和违约金？

案情简介：

    王某于2020年3月1日入职某建筑公司担任人力资源管理职位，双方签订了二年期限的劳动合同及《培训服务协议》，约定公司对其进行两周的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、企业文化、岗位职责、业务简介、具体工作操作等，同时约定如培训结束后王某工作时间未达到最低服务年限2年的，王某需支付两个月工资作为违约金。2021年1月，王某离职。建筑公司经仲裁后提起诉讼，要求王某支付两个月工资作为违约金。

裁判结果：

    法院经审理认为《培训服务协议》明确约定涉案培训为岗前培训，公司亦未提供证据证明该培训系专业技术培训，故本案不属于《劳动合同法》规定的可以约定服务期和违约金的情形，公司与王某约定的服务期和违约金条款属于无效条款，故判决驳回公司的诉讼请求。

法律分析：

    企业的岗前培训，一般是指新员工入职后正式工作前必须经过的岗位培训，内容一般包括公司规章制度、企业文化、岗位职责、业务简介、办公室人员职场礼仪、具体工作操作等，是企业用工所必备的行为。而专业技术培训通常是指由用人单位出资，为提高劳动者素质、能力、工作绩效等，实施的有计划、系统的培养和训练活动，目的在于提高劳动者的技术知识和工作效能，使劳动者在培训后能够为单位创造更大的价值。

    如果是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，则用人单位可以约定服务期和违约金，但因岗前培训不等同于专业技术培训，专业技术培训亦不包含岗前培训及日常业务培训等一般的职业培训，如用人单位只是为劳动者提供了岗前培训，则用人单位无权约定服务期和违约金，即便约定了亦属无效条款。

法律提示：

    用人单位应当严格遵守劳动立法的规定，准确区分一般的职业培训和专业技术培训，依法保障劳动者享有接受职业培训的权利。只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位才可以与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。

（肖拥群、康月 海南威盾律师事务所）