案情简介：

    2004年9月27日，王某受聘于海南某公司，任职工模制作，双方签订了劳动合同。2007年9月，公司将经营地址搬迁至广东省。其后，王某以“公司搬迁”为由提出辞职，该厂在2007年9月30日结算了王某工资，双方解除了劳动合同。 2007年10月17日，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求海南某公司给付解除劳动合同经济补偿金。2007年11月15日，仲裁委作出仲裁裁决：1、海南某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金5626元；2、由被告承担本案诉讼费。海南某公司不服，遂起诉王某。

裁判结果：

    海南某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金5626元，限判决发生法律效力之日起三日内付清。

法律分析：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致，双方可以解除劳动合同，用人单位依法支付劳动者相应的经济补偿。海南某公司陈述王某以“家中有事”为由提出辞职，并未依法举证证实，法院对此陈述不予采信。双方就搬迁后的劳动关系是否存续无法达成一致，且海南某公司对搬迁后的企业性质等情况也未如实告知劳动者，符合劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化的情形，海南某公司理当支付王某解除劳动合同的经济补偿金。

法律提示：

    1、劳动合同中的工作地址表述清晰明确；2、因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如《离职面谈记录表》等，完成依法举证相关行为。

肖拥群律师团队成员：符迅