如果和用人单位签订劳动合同后，用人单位变更了名称，其之前与劳动者签订的劳动合同是否还有效呢？

案情简介

    王某在2019年3月4日至2020年5月31日期间，就职于江西艾比路服装有限公司的艾比路工艺洗水厂，并担任厂长一职。期间王某未与江西艾比路服装有限公司签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2021年3月31日，江西艾比路服装有限公司更名为江西长能服饰有限公司。

    永新县劳动人事争议仲裁委员会于2021年11月9日作出永劳人仲案字【2021】第30号仲裁裁决书，认定王某在担任工艺洗水厂厂长职务的月工资为15000元，并裁决由长能公司支付给王某拖欠工资款计人民币165000元；驳回王某其他仲裁请求。江西长能服饰有限公司不服，向法院提起诉讼。

裁判结果

    驳回原告江西长能服饰有限公司主张无需向被告支付拖欠王某工资165000元的诉讼请求。

法律分析

    关于王某与长能公司是否存在劳动关系的问题。江西艾比路服装有限公司于2021年3月31日更名为江西长能服饰有限公司。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。虽然原告的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等变更，但不影响王某与原告存在劳动关系。王某的工资都是江西艾比路服装有限公司所支付的。同时，根据仲裁裁决书认定的证据及事实，王某曾经就职于江西艾比路服装有限公司的艾比路工艺洗水厂，并担任过厂长一职，期间虽未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，但属于事实劳动关系。故王某与长能公司存在劳动关系。

法律提示

    劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

肖拥群律师团队：邢彬彬