实务中，企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为。那么，企业的以上行为是否符合法律规定呢？作为用人单位和劳动者又应当如何处理和应对？

案情简介

    林某是天津某公司的员工。2010年3月，由于生产经营需要，公司与某食品厂进行了战略性业务合并。在合并过程中，公司经高层会议研究决定，将部分员工的工作岗位、工作地点进行相应调整，并要求被调整的员工自2010年6月起到新岗位，林某的工作岗位和地点也在调整之列，他多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，公司以不服从工作安排，视为严重违反公司规章制度，对林某作出了解除劳动合同的处理。最终，林某以公司单方变更劳动合同并违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求裁决公司单方变更劳动合同无效，与其恢复劳动关系。

裁判结果

    经查，该公司未依法履行劳动合同变更程序，裁决：公司单方变更劳动合同无效，解除劳动合同违法，恢复与林某的劳动关系。

法律分析

    根据《劳动合同法》第十七条规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。而工作岗位是劳动合同必备条款“工作内容”的体现，一旦确定，非依法定条件和程序不得变更。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。在本案例中，公司并没有与林某协商仅以书面通知变更林某职位，并不合法。致使公司的变更行为无效。

法律提示

    用人单位与劳动者协商一致，可以用变更劳动合同约定的内容。实践中，除员工不会提出反对意见的升职调整外，绝大多数情形员工不会同意调整工作岗位，若用人单位强行调整，极易引发矛盾纠纷。用人单位与员工的沟通工作中，应当要重视文字的沟通形式，仅仅进行简单的会议就单方面决定员工的岗位调整，有时候会达不到相应的效果。企业应当秉承面对问题、解决问题、换位思考的管理理念，鼓励双方相互倾听和真诚反馈，对事不对人的管理行为才更加和谐。

肖拥群律师团队成员：符迅