在职场中培训是最司空见惯的企业行为，但是在某些培训情况下，用人单位会与劳动者签署服务期限约定，规定劳动者在培训期间不能离职，一旦离职就是违约，需要对用人单位进行违约金赔偿。

案情简介

    2016年9月，王某入职某公司从事北京地区销售经理工作。2018年10月，某公司（甲方）与王某（乙方）签订员工培训服务协议书，协议约定：甲方出资为乙方提供岗位技能等相关培训，培训结束后，按双方约定在甲方指定岗位继续工作。培训主要内容包括但不限于岗位技能针对性服务培训相关知识。乙方保证培训后必须在本公司服务2年。服务期限的起始时间为从培训结束之日起开始计算。培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为培训费用总额的50%或者根据实际服务年限经双方协商确定赔偿金额。2018年11月，某公司委托某企业管理咨询公司对员工进行培训，并向该公司支付375000元培训费。该公司于2018年11月5日出具某公司超级培训师开班确认函，王某作为参训人员签名确认，确认函载明：培训时间2018年11月9日-10日，课程价值9800元。王某于2019年5月27日从某公司处离职。某公司以王某违反服务期为由向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月28日，该仲裁委员会作出裁定书，裁定王某向某公司支付违反服务期约定违约金4900元。王某不服，故诉至法院，请求法院判决撤销该仲裁委员会裁定书，改判其不承担任何违约责任。

裁判结果

    王某支付某公司违反服务期约定违约金4900元。

法律分析

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2018年，某公司与王某签订员工培训服务协议书，约定某公司出资为王某提供岗位技能等相关培训，王某培训后必须在某公司公司服务2年，违约金的数额为培训费用总额的50%或者根据实际服务年限经双方协商确定赔偿金额。该培训于2018年11月10日结束。王某在员工培训服务期间未届满前自行离职，其行为构成违约，故王某应向某公司支付培训费用总额50%的违约金，即9800元×50%=4900元。

法律提示

    服务期是当今用人单位重要的留人手段。服务期不等同于合同期，需要由单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定，如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。服务期对于员工方而言并不是纯利益，而是利益与约束并存。如果员工没有在公司长久工作的打算，建议不要与单位约定服务期，不然若员工提前辞职则可能引发高额的赔偿纠纷。

肖拥群律师团队 何明蔓