在实务中，经常有劳动者询问这样的问题，跟单位的劳动合同已经届满了，但还没有续签劳动合同，而还在该单位继续工作，这种情况下劳动者和单位还存在劳动关系吗？

案情简介

    2017年12月20日，程某与某公司签订书面劳动合同。双方约定劳动合同期限自2017年12月20日起至2019年12月19日止，程某工作岗位为引车员。2019年12月19日，双方约定的劳动合同期限届满后，程某仍在某公司处工作，某公司也未表示异议，但双方未签订书面劳动合同。至2020年11月，某公司以程某无法胜任引车员工作岗位为由，不再安排程某工作，程某多次与某公司协商无果。因此向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月2日，某市劳动人事争议仲裁委员会受理程某劳动仲裁申请，于2021年5月6日作出仲裁裁决，裁决：某公司支付程某解除劳动合同的经济补偿金20171.1元；某公司不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院撤销仲裁裁决，并确认双方劳动关系已于2019年12月19日解除。

裁判结果

    法院经开庭审理，认定某公司行为违法，判决如下：

    一、确认双方劳动关系于2020年11月解除；

    二、某公司支付程某解除劳动合同的经济补偿金20171.1元。

法律分析

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。程某、某公司在2019年12月19日约定的劳动合同期限届满后，未签订新的书面劳动合同，但某公司仍接受程某在某公司处工作，依前述法律规定，自2019年12月20日起至2020年11月，视为程某、某公司仍按之前的书面劳动合同的约定履行劳动合同，即双方的劳动关系保持存续的状态。2020年11月，某公司以程某无法胜任引车员工作岗位为由，不再安排程某工作，属于违法解除劳动合同，故某公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向程某支付赔偿金20171.1元。

法律提示

    劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，以原条件继续履行劳动合同。“原条件”一般是指除了原劳动合同的履行期限可以灵活掌握外，其他的条件如工资待遇、劳动条件、工作时间等应当严格执行原来劳动合同的约定。另外，视为各方同意以劳动合同原条件继续履行合同，不能免除用人单位签订书面劳动合同的义务。用人单位仍应及时通知劳动者签订书面劳动合同。若不能就及时签订劳动合同达成一致，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免产生劳动纠纷。

肖拥群律师团队 何明蔓