劳动者在任职期间，诚实守信是对用人单位最基本的职业修养的忠诚义务。如果一个劳动者缺乏最基本的忠诚，即便再有工作能力也就失去了用武之地。因为没有用人单位会提拔与重用一个缺乏最基本忠诚的劳动者。

案情简介

    夏某于2016年3月入职A公司，担任行政部经理一职。2017年10月3日，夏某未经公司批准擅自组织行政部的同事前往重庆蹦极游玩，共耗费6.5万元。事后，夏某在明知自己无权限审批超过5万元以上报销费用的情况下，仍安排行政部的同事把费用拆分为两次报其审批并报销成功。该行为后被公司发现。公司认为，夏某的行为已严重违反公司的规章制度，遂以此为由与夏某单方解除了劳动关系。夏某不服，遂申请劳动仲裁，请求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

裁决结果

    劳动仲裁委驳回了夏某的全部仲裁请求。

法律分析

    夏某组织部门同事去蹦极的行为未经A公司批准，且根据A公司的报销规定，团建活动的报销费用超过5万元的，应经分管副总的批准。夏某作为A公司的行政部经理明知自己没有权限审批，却仍指令下属拆分报销费用进行报销，并审核批准了该报销申请。该行为已严重违反了A公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律提示

    在履行劳动合同期间，劳动者应当诚实守信，积极完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律及规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

肖拥群律师团队:孙辉