众所周知，劳动合同到期终止为我国劳动法一般性规定,但是当劳动合同期满日处于女职工“三期”期间，用人单位能否终止劳动合同？

    案情简介

    刘某于2016年5月1日进入甲公司工作，任行政专员一职，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2019年4月，怀孕三个月的刘某被公司通知劳动合同4月30日即将到期，到期后不再续约。接到通知后，刘某与公司协商，但最终无果。2019年5月3日，刘某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求公司继续履行劳动合同，直至其哺乳期结束。

    裁判结果

    仲裁委支持了刘某的请求，裁决甲公司继续履行劳动合同，直至刘某哺乳期结束。

    法律分析

    我国劳动法存在一般性规定，例如：劳动合同终止。但是在特定领域，往往又赋予特殊的保护，尤其是对处于“三期”期间的女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，......”本案中，刘某提交的医院诊断证明，客观真实的反映了劳动合同期满时刘某正处于孕期的事实。因此，虽然刘某劳动合同期已满，但由于其处于“三期”期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以刘某有权要求甲公司继续履行劳动合同，直至刘某哺乳期结束。

    法律提示

    女性的生理特点决定了其需要承担生育繁衍的社会责任。因此，相关法律法规对女性劳动者在特殊时期权益给予了的特别保护。女职工在怀孕、生产和哺乳期间，劳动能力会出现不同程度的下降，此时即使劳动合同期届满，用人单位也应当承担起社会责任，继续履行劳动合同直至女职工哺乳期结束，与劳动者携手创建和谐的劳动关系。劳动者遇到法律问题时，也要主动寻求法律服务部门的帮助，勇敢地维护自身的合法权利！

        肖拥群律师团队：夏溶