我国的酒桌文化源远流长，工作应酬与酒更是不可分离，酒桌上几轮传杯递盏过后，许多关山难越的事情会自然而然变得畅行无碍。但是，职工为了应酬陪客户饮酒后身亡，是否算工伤？

  案情简介

  乔某系A酒店总经理助理，负责酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许，乔某陪同总经理宴请客户。次日早晨被发现死于酒店房间，经司法鉴定认为系酒后食物逆流至气管及支气管导致窒息死亡。同年乔某家属向人社局申请工伤认定。人社局经审查，认为陪酒不系正常工作范围，不能认定为工伤，并于2014年12月1日作出决定书。乔某家属不服，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定决定。

  裁判结果

  本案经一审、二审和再审，几番波折，高院最终认定属于工伤，判决撤销一、二审判决，撤销人社局2014年12月1日作出的工伤认定决定，并责令人社局重新作出工伤认定。

  法律分析

  乔某的工作职责是负责酒店日常事务管理，工作性质决定了需要应酬客户。乔某陪同总经理宴请客人，属正常工作应酬，亦属工作时间和工作场所的合理延伸。且根据鉴定结论，乔某当日并未醉酒，其死亡是在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息所致。综上，乔某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。

  法律提示

  1.根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但如果醉酒，不得认定为工伤或者视同工伤。因此,职工如有推不开的工作应酬，建议量力而行，切勿饮醉。

  2.还需提醒职工若因犯罪或者违反治安管理伤亡的、自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

海南威盾律师事务所  肖拥群、孙辉