用人单位与劳动者订立的劳动合同履行期限届满的，用人单位是否有续签的义务，用人单位或劳动者本人拒绝续签的，劳动者能否主张经济补偿金？

  案情简介

  高某2012年6月20日入职某配件公司，入职之日与该配件公司签订为期五年的劳动合同。2017年6月20日，双方劳动合同履行期限届满，某配件公司拒绝与高某续签劳动合同。高某心有不甘，心想自己辛苦为公司工作五年，劳动合同期满后公司却不愿意续签劳动合同，于是提起劳动仲裁要求公司支付未续签劳动合同的经济补偿金，随后提起诉讼。

  裁判结果

  法院经审理认为高某与某配件公司的劳动合同期满后，某配件公司无法定原因，拒绝与高某续签劳动合同应向高某支付经济补偿金，遂判决支持高某诉讼请求。

  法律分析

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，高某与某配件公司的劳动合同期满后，用人单位拒绝与高某续签劳动合同，且不属于劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，因此法院判决支持高某诉讼请求于法有据。

  法律提示

  1、劳动者与用人单位劳动合同期满后，用人单位不同意续签的，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金。 

  2、劳动者与用人单位劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金。

  3、劳动者与用人单位劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金。

肖拥群、康月 海南威盾律师事务所