针对实践中存在着的滥用试用期、试用期过长等问题，《劳动合同法》作了专门规定，比如，限定了能够约定试用期的最短劳动合同期限，并且在《劳动法》规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期期限进行了细化。

 案情简介

  林某在2016年2月15日入职某金融公司，签订劳动合同期限为5年，约定试用期为3个月。2016年5月16日，林某向公司人事部申请转正，但遭到了拒绝。人事部认为，公司与林某签订为期5年的劳动合同，根据法律规定，试用期不超过6个月均合法，现在试用期才刚刚过3个月，因此要延长林某的试用期至6个月。林某认为公司的做法明显违反了劳动合同法，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  裁判结果

  劳动仲裁委经审理后认为，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此，即便没有达到试用期法定最高限，也不能延长试用期。公司延长林某试用期的行为，即为“第二次约定试用期”，公司的做法违反了劳动合同法的规定。遂支持林某的请求，裁决公司撤销延长林某试用期的行为，并向林某支付已实际履行的超过约定试用期期间的赔偿金。

  法律分析

  本案中，公司延长林某的试用期，属于“第二次约定试用期”，违反了《劳动合同法》规定。因此，根据《劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定, 公司应当按照转正后的工资标准支付林某工资，并按规定向其支付赔偿金。

 法律提示

  1、用人单位与劳动者只能约定一次试用期，无论是否达到法定试用期最高期限，均不得再次约定试用期。

  2、即使劳动者同意延长试用期，该约定也因违反法律的强制性规定，归于无效。

  3、用人单位违法约定试用期，要向劳动者支付赔偿金。

海南威盾律师事务所   肖拥群、林会豪