企业经营管理过程中，如遇经营不善或者资金周转困难等导致价值被低估时，就容易被其他公司提出收购。一旦用人单位被收购，劳动者又该何去何从？

  案情简介

  陈某2013年5月入职某汽车生产商A公司担任出纳一职，并签订为期五年的劳动合同。2017年3月，因该公司经营管理不善，资金周转困难，被另一汽车生产商B公司收购，且A公司将关闭注销。陈某听闻，十分恐慌，自己在公司辛苦工作四年，这下公司被收购，自己又将何去何从？于是前来咨询律师。

  律师解答

  根据《劳动合同法》第三十四条、第四十条第三项、第四十六条、第四十七条相关规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，此种情形下，陈某可与B公司继续履行原劳动合同，或者陈某不愿与B公司继续履行原劳动合同的，陈某有权要求A公司解除劳动合同并获得经济补偿金。

  另根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因此，陈某如果被安排到B公司继续工作，则陈某在A公司的工作年限合并计算为B公司的工作年限。如果陈某在B公司工作一段时间后，B公司在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿时，应当将陈某在A公司的工作年限合并计入。但如果A公司已经向陈某支付经济补偿的，其在A公司的工作年限便不再计入。

  法律提示

  劳动者如遇公司合并、分立等情况，不必慌张，应理性维权，可选择与新公司继续履行原劳动合同，或者要求原公司解除劳动合同并支付经济补偿金。如果在未经与劳动者协商的情形下，原公司以合并、分立等为由单方解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，主张经济赔偿金。

 肖拥群、康月 海南威盾律师事务所