女职工在不知道怀孕的情况下，向用人单位提出辞职，签订离职协议是否具有法律效力，女职工是否可以反悔呢？

  案情简介

  李某于2013年1月9日进入某房地产公司，2016年9月23日，李某向公司人事经理提交辞呈，表示自己不适合担任销售岗位，决定离开，希望公司同意其最长在3周左右离开。

  2016年9月25日，公司与李某签订协商解除劳动合同协议书，经双方协商，一致同意于2016年10月10日解除劳动合同。2016年9月29日，李某到医院做了孕检，才发现自己怀孕，李某回到公司后要求恢复双方之间的劳动关系，公司予以拒绝，并向李某出具通知书，要求李某完成交接手续。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁委员会作出裁决，双方自2016年10月11日起恢复劳动关系。公司不服裁决，随后诉至法院。

  裁判结果

  法院经审理认为，李某与公司签订的《协商解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规强制性规定，系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，李某在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。法院最终支持了公司的诉讼请求，解除双方之间的劳动关系。

  法律分析

  本案中，李某在未知自己怀孕的情况下，向公司提出辞职，是其真实意思的表示，因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故李某认为用人单位无权与已经怀孕的女职工解除劳动合同、双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效、要求恢复双方之间的劳动关系等主张于法无据，因此，李某的主张得不到法院的支持。

  法律提示

  1、女职工主动提交辞职报告，并且已经签订了协商解除劳动合同协议书后才发现怀孕的，是不能要求和单位恢复劳动关系的，除非用人单位同意。

  2、如果单位单方解除和怀孕女职工之间的劳动关系，在没有违反法律和单位规章制度的情况下，女职工可以向劳动监察部门投诉、举报，申请仲裁、提起诉讼，要求单位恢复劳动关系或承担违法解除劳动合同的赔偿责任，依法维护自身权益。

                                                                                                                      海南威盾律师事务所   肖拥群、林会豪