劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

  一、 案情简介

  李某2014年6月5日入职某劳务派遣公司，同时签订三年的劳动合同，然后被派遣到某物业公司担任保洁人员。2016年4月8日，该物业公司因经营不善倒闭，李某又回到某劳务派遣公司。该派遣公司以用工单位倒闭为由将李某辞退，李某不服，遂提起劳动仲裁，请求派遣公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

  二、 裁判结果

  仲裁委经审理查明，该派遣公司以用工单位倒闭为由与李某解除劳动合同，属违法解除，遂支持李某的仲裁请求。

  三、 法律分析

  本案系典型的劳务派遣关系，在劳务派遣关系中，依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。劳务派遣机构解除劳动合同应符合法律规定的情形，用工单位倒闭并不属于。用工单位倒闭的派遣机构可以将劳动者重新派遣，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  四、 法律提示

  1、劳动者应当分清提供劳力的对象和建立劳动关系的对象，即劳动法者要清晰与自己建立劳动关系的用人单位，才能更好维护自身权益。避免劳务派遣中错误以为与用工单位存在劳动关系，一旦用工单位倒闭就认为劳动合同自然解除。

  2、劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，依法应履行用人单位职责，即为劳动者缴纳社保，按月向劳动者发放劳动报酬，不得克扣劳动者工资、不得向劳动者收取费用等。被派遣劳动者若发现派遣单位未为其缴纳社保或者是克扣工资等，均可以向劳动监察部门举报、向海南省职工服务中心申请救济或者是提起劳动仲裁等。

                      肖拥群、康月  海南威盾律师事务所