旷工，指职工不按规定履行请假手续，又无正当理由不按时出勤的行为。法律赋予用人单位可通过规章制度规定，员工无故旷工多次的，用人单位可单方解除劳动合同。但是职工因打架被抓，是否属于无故旷工？用人单位单方解约是否合法？

  一、案情简介

  2014年8月20日，陈某入职某公司，担任人事专员一职。双方签订了为期三年的劳动合同，陈某同时签收了该公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件，文件规定，员工无故旷工6个工作日以上，对公司生产经营造成严重影响的，公司可以单方解除劳动合同。

  2016年1月23日，陈某休息日因个人纠纷与他人打架斗殴，被公安机关行政拘留10日。2016年2月5日，该公司根据公司文件规定以陈某无故旷工6个工作日以上，严重影响公司生产经营为由，对陈某作出解除劳动合同处理。陈某不服，申请劳动仲裁，随后提起诉讼，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  二、裁判结果

  法院审理认为，打架被拘留不能上班不属旷工，该公司单方解除劳动合同违法，故判决支持陈某的诉讼请求。

  三、法律分析

  本案中陈某因打架被公安机关行政拘留，未能上班是因为被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工。但有人认为陈某本系因违法事实被拘留，构成旷工，违反单位规章制度。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案陈某受到的是行政拘留，并非刑事责任，也不符合单位解除劳动合同的法定情形。

  因此，陈某虽因违法行为被拘留，但因尚未构成刑事责任，其被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，用人单位单方解约违法。

  四、法律提示

 1、劳动者被限制人身自由的情况下，应积极与用人单位联系，或者通过其家属与用人单位联系，说明其被限制人身自由的情况。

  2、用人单位单方解除劳动合同前应该充分听取员工的陈述申辩，核实是否属于法律规定的用人单位单方解约的情形。

                肖拥群、康月  海南威盾律师事务所