婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的带薪假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，法律对其权益的保护，但是有些员工会因为自己的特殊情况不知道还能不能享有婚假，例如再婚、超级晚婚等。

  一、案情简介

  付某于2015年8月8日入职某公司担任行政主管一职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。2016年11月3日，付某因结婚向该公司申请休婚假，该公司却以付某是再婚，不符合休婚假的条件为由，不准其休婚假，不向其发放休婚假期间的工资。付某不服，遂提起劳动仲裁，要求该公司支付其依法休婚假期间的工资。

  二、裁判结果

  仲裁庭经审理认为付某属于法定休婚假的情形，裁决该公司向付某支付休婚假期间的工资。

  三、法律分析

  再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。故本案中，用人单位因付某是再婚就不准其休婚假于法无据。

  四、法律提示

  1、婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，实务中通常按最长3天计算。

  2、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

  3、只要符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，不管是试用期员工、再婚、超级晚婚（如五十岁才结婚），都可享受婚假。

  4、《海南省人口与计划生育条例》规定，依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。

            肖拥群、康月    海南威盾律师事务所