为了体现公司对职工的关怀，提高职工福利待遇，解决职工的午餐需求，许多公司会为职工提供餐补。关于餐补，法律上如何定性，是否是用人单位必须向职工支付的，这项福利又该怎么发，发多少？

  一、案情简介

  高某2015年9月入职某公司，担任行政主管一职。入职时，公司未提供工作餐，但为每个职工都提供每天20元的餐补。2016年8月，公司开始设定食堂，并请阿姨做饭，为每个职工提供工作餐，同时将每天20元的餐补取消。高某不服，遂提起仲裁，要求公司继续支付餐补。

  二、裁判结果 

  仲裁庭经审理查明，高某与公司签订的《劳动合同》并未约定公司应该向高某提供餐补，餐补是公司给予劳动者的补贴，但并不属于法律规定的强制性劳动福利，故不是公司必须向劳动者支付的，遂驳回高某仲裁请求。

  三、法律分析

  餐补在法律性质上属于津贴、补贴，是公司给予劳动者的劳动福利，《劳动法》等相关法律中也并未规定，这项福利怎么发，发多少？这些由用人单位自主决定。餐补不属于基本工资，也不属于法律强制性的范畴，即用人单位可以支付也可以不支付。但用人单位支付了又突然取消，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款。

  本案中，由于《劳动合同》并未约定用人单位应向高某支付餐补，且由于公司设立了食堂，已经为职工提供了工作餐，公司取消餐补并不违法。

  四、法律提示

  1、由于法律上未规定用人单位必须向劳动者支付餐补，劳动者若想用人单位提供餐补，应该在劳动合同中明确约定。

  2、如果劳动合同中明确约定用人单位应向劳动者支付餐补，用人单位无理由又突然取消餐补的，劳动者可以申请劳动仲裁。

              肖拥群、康月 海南威盾律师事务所