2016年的中秋节前夕，阿里巴巴在内部搞了一个中秋抢月饼的活动，但是阿里的四名程序员为了秒杀阿里巴巴月饼，编了一个定时器，抢了124盒月饼，结果被解除劳动合同。这个问题一度成为广大网友们茶余饭后热议的话题。同情四名程序员的人认为，阿里巴巴有些小题大做，年轻人为了秀技术，一时冲动犯错误，应该给予改正的机会；支持公司的人则认为，规则就是规则，写脚本抢月饼本身就是违反规则，应该受到惩罚。

  今日，再谈这个话题，我们要聊的仍是：阿里解除四名员工是否合法？以及诚信原则在劳动合同法中的重要性。

  一、是否违反用人单位规章制度值得思考

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同，其中第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的。“刷月饼”是否严重违反用人单位的规章制度？仍值得思考。四名程序员采用技术手段作弊，对其他员工造成福利分配的不公正，同时损害了公司的利益；但是从公司的角度，必然要求规章制度是经过民主程序制定，内容合法且依法进行公示。

  二、诚信是值得一而再强调的问题

  四名程序员利用技术手段作弊，抢了124盒月饼，程序员作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了“诚信红线”。诚实信用原则作为劳动合同法中的一项重要原则，贯穿于劳动合同法的始终，劳动者和用人单位都应该按照诚信原则全面履行劳动合同。

  首先，诚信原则与劳动者的忠实义务相吻合。一方面，它要求劳动者在劳动过程中秉持着诚信、善意的动机，尽谨慎的注意义务；另一方面，它要求劳动者正当行为，忠实维护用人单位合法权益而不得反之。

  其次，诚信原则要求用人单位应建立公开、公正的公示制度，建立订立、变更劳动合同的协商机制；充分保障劳动者的知情权，并诚实守信的尽到保护照顾劳动者的义务，使劳动者不受身心伤害；诚信原则更是要求用人单位诚实守信的支付劳动者的劳动报酬等。

  诚信履行作为劳动合同默示义务，无疑能够促进劳动过程的顺利履行。

                肖拥群、康月  海南威盾律师事务所