代驾对于人们来说已经耳熟能详了，而且代驾司机的收入也很可观。互联网时代下，越来越多自由职业者会选择成为代驾司机。但是代驾司机与网络预约平台为何种用工关系？能否成立劳动关系？

  案情简介

  2015年5月13日，徐某入职某汽车服务有限公司，并签订了《合作协议》，约定徐某的岗位为代驾司机。2016年7月，该公司解除了与徐某的合作协议。徐某不服，遂提起仲裁，随后提起诉讼，请求确认劳动关系，要求该公司补缴社保、支付经济补偿金等。

   裁判结果

  法院经审理认为，根据双方签订的代驾合作协议，公司提供代驾信息，徐某向客户提供代驾服务并收取代驾费用，该公司从徐某预存的信息费中扣除信息服务费用，徐某可自行掌握工作时间，其工作报酬亦非按月领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系，遂驳回徐某诉讼请求。

  法律分析

  当前实务中对劳动关系的界定有两大类：第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在；第二类是没有劳动合同的情形下，劳动关系的认定基本采用了从属性说，强调在劳动关系中用人单位对劳动者的管理控制，即要求劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督。本案中，徐某与用人单位之间相互独立，不受其管理，不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。

  法律提示

  1、审判实践的主流观点认为代驾司机不属于劳动用工形式，既然不属于劳动用工，代驾司机可以同时兼职多个工作，“就业灵活性”空间加大。

  2、为规避用工风险，网络预约平台应与代驾司机签署相应的协议，明确双方之间的关系、明确双方的权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准、如何退出等。

               肖拥群、康月 海南威盾律师事务所