为方便解决员工买房贷款问题，公司为离职员工开具了虚假的高收入证明，却不曾想员工竟以此为证将公司告上法庭，要求补足收入证明上的工资差额。那么，这个锅公司到底该不该背?

  案情简介

  小白2012年9月入职某公司，是该公司一名普通员工，月工资3000元，并与该公司签订为期两年的劳动合同。2014年9月劳动合同期满后，小白不愿意与该公司续订劳动合同，遂离职。但离职时他提出希望公司为他出具一份每月3万元的收入证明以方便其办理买房贷款。该公司觉得也不会有什么风险，便嘱咐财务给其开了月工资3万元的虚假收入证明。

  未曾想2015年初，该公司就接到了劳动争议仲裁委的传票，原来是小白提起仲裁要求公司支付2012年9月至2014年9月的工资差额X万元。为此，双方打起了官司。

  裁判结果

  仲裁庭没有采纳小白的该收入证明，驳回小白的仲裁请求。

  法律分析

  该案中自用工之日起公司已经与小白签订劳动合同，小白提供的该公司开具每月月收入3万元的证明，与劳动合同明确约定其月工资为3000元、小白实际月工资收入不相符合，相互矛盾，小白也未能提供其他证据支持其仲裁请求，仲裁庭遂裁决驳回其仲裁请求。

  法律提示

  1、劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当及时与劳动者签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者支付二倍工资的差额。

  2、公司开具的收入证明应与实际收入相符。用人单位为劳动者出具不实证明，有违诚信，且可能损害国家、集体、他人或自身权益。本案中庆幸用人单位与劳动者签订了劳动合同，否则可能因此会付出惨重代价。

               肖拥群、康月 海南威盾律师事务所