临近毕业，很多大四学生都已落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用期。但作为初入职场的新人，难免会有诸多疑问，比如试用期需要签合同吗？试用期工资怎么算？试用时间多久合理等。试用期看似“水浅”却埋伏多多，海南工会12351劳动法律小课堂将在此为你“扫盲”试用期的那些事，提醒职场朋友们维护自己的合法权益。

  案情简介

  小亮大学毕业后被某贸易有限公司招聘为华南区销售代表。在签订劳动合同前，贸易公司人事部李某告诉小亮，试用期为3个月，试用期工资为每个月2400元，转正后工资为每个月3000元，但是试用期不签劳动合同，转正后才签劳动合同。小亮很疑惑，向省工会咨询用人单位的做法是否合法？

  法律分析

  根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。以上用人单位的做法是违法的，用人单位不能在3个月的试用期满后再签订劳动合同。

  法律提示（有关试用期的法律规定）

  1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限不满三个月的劳动合同，或者非全日制用工，不得约定试用期。

  3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  4、劳动者试用期发生工伤事故用人单位需要赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，用人单位未参加工伤保险期间劳动者发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

                      肖拥群、康月  海南威盾律师事务所