海南工会12351劳动法律小课堂

（第六十一期）

年假不休会“过期作废”吗?

  转眼间就到年底了，很快就要迎来2017年，在即将过去的2016年里，大家的年假都休了吗？一些因为工作忙碌，没来得及休年假的职工十分困惑：没休的年假是过期作废吗？没休年假会有补贴吗？补贴又该怎么算呢？

  小王自2010年7月大学毕业至今一直在海南某建筑工程公司工作。在过去几年里，每年公司都会给他安排年休假。但由于今年公司工程项目较多，所以一直忙忙碌碌也就没休过年休假。眼看年底了，故小王打算干脆放到明年再休好了。但听同事讲如果今年的年假不休，明年就会过期作废，遂小王拨打工会12351热线咨询。 

 12351工会热线值班律师解答

  根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。本案中，如果小王的公司在年前安排小王休假，而小王因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也只能作为自动放弃年休假而作废。而如果公司因工程项目多，今年实在是没办法安排小王休年休假了，那么经申请小王可以放到明年再休，但只能跨一个年度安排。另外，公司确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照小王日工资收入的300%(包括已正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。

  12351工会热线值班律师温馨提示

  如果符合条件，但单位却不给安排年休假，职工应该怎么办呢？《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此，劳动者可以向有关部门投诉。此外，有的用人单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定是无效的。

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