海南工会12351劳动法律小课堂

（第五十三期）

哪些劳动争议案件可以一裁终局？

  在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。大多数情况下，劳动仲裁裁决并非即时生效，当事人对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向法院起诉。但是在某些劳动争议案件中，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。

  案情简介

  2015年8月，张某应聘到一家企业做销售，并与企业签订了劳动合同，合同约定张某一周工作5天，如在法定节假日加班，单位需支付平时工资的三倍。张某入职后，每逢节假日都被安排销售任务，张某认为自己是新人，理应锻炼学习，于是任劳任怨。但是时间久了，张某发现单位并没有按照合同约定支付节假日的加班工资。与单位协商不成后，张某就此事向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，劳动争议仲裁委员会作出了支持张某请求的仲裁裁决，并宣布该裁决为终局裁决。双方当事人当场表示不明白什么是终局裁决，又为何此案适用一裁终局？

  二、法律提示

  为及时有效地维护劳动者的合法权益，我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  一裁终局案件的裁决书自作出之日起发生法律效力。即使当事人不服仲裁裁决，也必须要履行仲裁裁决所判定的法律义务。但需要注意的是，为避免仲裁结果的不公正，我国《劳动争议调解仲裁法》在规定“一裁终局”的同时，又设置了提起诉讼程序和司法审查程序。即劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；而用人单位则在有证据证明仲裁裁决存在法律规定的违法情形下，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，但是不可以提起诉讼。

                              海南大学法学院法律诊所：汪晓之