海南工会12351劳动法律小课堂

（第五十二期）

劳动者是否可以以货款抵偿工资？

  在劳动关系期间，劳动者因为工作原因，经常代用人单位向客户收款，然后交回用人单位。有些是当天结算，有些几天或一段时间才结算。这时劳动者就有一些单位资金在手上，有些劳动者就认为与用人单位拖欠工资，可以拿着用人单位的货款抵偿一些工资。那么，是否可以以货款抵偿呢？

  案例：小刘在某贸易公司做业务员，经常送货后，就从客户那收取货款，然后交回公司。由于贸易公司没有按时发放工资和依法为其办理社保，小刘申请劳动仲裁，贸易公司收到应诉通知后，以申请人侵占公司货款为由，向派出所报案，要求查处小刘的违法犯罪行为。小刘接到派出所接受调查通知后，发现问题严重了，连忙与用人单位达成协议，用人单位同意以货款抵偿工资，小刘则撤回劳动仲裁申请。该案虽然和解了，但是有值得反思之处，劳动者以抵偿工资为由扣着用人单位的货款是否违法，甚至是否可以构成刑事犯罪？

  律师分析意见：小刘扣着用人单位货款抵偿工资和单位拖欠小刘工资、不为小刘办理社保属于两个不同的法律关系。简单说，就是两码事，一码归一码，除非双方协商一致，而且还不能违反法律规定。因此，小刘在没有经过单位同意，就擅自将公司的资金抵偿拖欠的工资，明显是违法的，但是否构成犯罪的问题，若是扣着资金数额较大，又拒不归还，则是有可能涉嫌构成《刑法》第二百七十条规定的侵占罪。因此，本律师认为，在劳动关系期间，这种私自拿单位资金抵偿工资的行为是不可取的。没有必要作出该行为，而冒着可能面临刑事指控的风险。由此也可见，劳动者应当是通过正当的法律途径来解决欠薪等劳动争议纠纷。

海南华禾律师事务所

郑峻峰律师

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