海南工会12351劳动法律小课堂

（第三十二期）

用人单位能扣押劳动者的证件吗？

  现在用工不易，企业通过一些“手段”留住人才进行管理无可厚非，但前提是“手段”不得违反法律规定。一些用人单位为了防止员工跳槽，往往要求员工把证书证件须交由用人单位保管，这实际上就是变相扣押，限制了劳动者的合理流动和就业自由。以下通过小张的遭遇给大家提个醒.......

  大学生小张在一所建筑设计高校学习，今年即将毕业，最近在一次招聘会上应聘了某家建筑设计公司，经了解，公司提供的工资待遇和福利各方面都很好，公司也认为小张符合录用条件，但唯一有个条件让小张很纠结。公司要求，员工入职后应由公司代为保管其毕业证书，待员工劳动合同期满再予以归还，若员工在劳动合同期满前离职，公司同样有权扣留至合同期满。小张对此表示不解和担心，于是拨打工会12351热线咨询，公司的这种做法是否合法？

  12351工会热线值班律师解答

  根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”因此，无论在任何情况下，以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件，否则要受到相应的行政处罚。此外，因扣押证件给劳动者造成实际的经济损失的，还要依法承担赔偿责任。因此，某建筑设计公司通过扣押小张的学历证书，以达到约束小张的目的，这种作法是法律明确禁止的。

  12351工会热线值班律师温馨提示

  广大劳动者在求职过程中，如果遇到用人单位要求扣押证件又不出具相关凭证的情况下，即便是待遇再丰厚，建议我们劳动者还是选择放弃这份“香馍馍”，因为一旦发生纠纷，劳动者要对证件被扣押事实举证证明，这对于劳动者是存在很大风险的。在此也提醒广大用人单位，企业欲吸引人才，留住人才，应当着眼于完善企业管理，提高薪酬待遇等方面，而不应该采取扣留档案、证件、物品等的方式。实际上，即便这种方式限制了劳动者离开，劳动者也会因为遭受不公正待遇，并非心甘情愿为企业工作，难以调动其积极性，就难以为企业创造价值，更何况这种做法系违法行为，企业还要承担违法责任，得不偿失，切不可取。

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