专栏前言：自去年7月省职工服务中心在本报开设“海南工会12351劳动法律小课堂”专栏以来，受到广大读者朋友的欢迎和好评。为进一步传播劳动法律知识，树立法治理念，促进劳动关系和谐，2016年度“海南工会12351劳动法律小课堂”专栏从今日起又和大家见面了，专栏刊发时间为每周一（遇法定节假日顺延），敬请关注！

海南工会12351劳动法律小课堂

（第二十九期）

莫让“休息权”休息

   休息权是我国宪法赋予劳动者的基本权利，其目的在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率。然而在现实生活中，企业为了追求利益，变相加班、强迫劳动者加班的事件屡有发生。本期将以王先生的经历给您提个醒，珍惜休息权，敢于对强迫加班说“不”。

  案情简介

  王先生与某公司签订了无固定期限合同，合同中约定，如果公司有紧急生产任务，王先生应服从公司的加班安排。2015年12月，该公司得到一批订单，由于这批订单量大且交货时间紧，与公司工会协商后，公司负责人决定全体员工每天加班两小时，周六全天加班。王先生觉得加班强度太大，会对自己的休息造成损害，与公司多次协商无果。最终，公司负责人以王先生拒绝参与加班，违反劳动合同约定为由将其解雇。王先生不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为该公司的加班时间违反法律规定，以员工拒绝加班为由作出开除决定缺乏法律依据，裁决公司继续履行劳动合同。

  法律提示

  王先生的经历提醒大家：工作时间制度是劳动者休息权的重要保障，任何单位不得擅自延长工作时间。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业延长工作时间必须严格遵守《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”在本案中，该公司因生产需要可以决定加班，与工会协商也符合法定程序，但是根据《劳动法》第四十一条规定，还需要加班者本人同意方为有效，加班的时间额度超出了法律规定。该公司与王某的合同虽然约定王先生应服从公司的加班安排，但是违反了《劳动法》对延长工作时间的限制性规定，为无效条款。劳动者面对单位的强迫加班，可以通过协商、投诉等方式解决，千万不要忍气吞声，让自己的“休息权”休息。

                            海南大学法学院法律诊所    汪晓之

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