海南工会12351劳动法律小课堂

（第二十八期）

今年春节的加班工资怎么算？

    春节俗称“年节”，是中华民族集祈年、庆贺、娱乐为一体的最隆重的传统佳节。春节放假既是民俗，也是法律所确定的，用人单位不得强迫劳动者加班。但是，用人单位确实由于生产经营原因，需要劳动者在春节期间继续坚守工作岗位的，怎么办？加班工资又如何计算？

    12351工会热线值班律师解答：

    依照相关法律规定，用人单位需要劳动者在春节加班，是要与工会和劳动者进行协商的。春节加班就要涉及加班工资。根据国务院公布的2016年放假安排，今年春节从2月7日除夕开始至2月13日放假调休，共7天。 2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日(初一至初三)这三天，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资（法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。需要强调的是，这三天用人单位不可以用补休的办法抵消加班费。而2月7日、11日、12日、13日这4天，若安排加班，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资（休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

     12351工会热线值班律师温馨提示：

     如果劳动者对用人单位的加班费不满意的，可以先向所在单位提出或向所在单位工会反映，寻求双方协商解决；如果协商不成，可以到劳动监察大队反映、投诉；如果问题还无法解决，可以申请仲裁。

    此外，我们的劳动者应当做一个“有心人”，加强搜集保留加班证据的意识。加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知单，也可以是工资单、证人证言、录音录像、电子邮件等。

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