海南工会12351劳动法律小课堂

（第二十期 ）

职工患病医疗期未满，企业不能解除劳动合同

    不是所有的劳动合同到期，就一定可以解除劳动合同。如果劳动合同在医疗期结束前到期，那么用人单位就需要顺延合同直至职工的医疗期结束。以下通过小李的案例为大家进行解说......、

    2010年7月，小李进入海南某房地产公司从事销售工作。双方签订了2010年7月1日到2015年6月30日为期五年的劳动合同。小李一直在公司干得不错，不料却患上了癌症。从2015年1月8日起，小李开始病休治疗。2015年6月30日，公司以劳动合同期满为由，向小李提出解除劳动合同。小李不服，打工会12351热线咨询。

    12351工会热线值班律师解答

    根据原劳动部1995年颁布实施的《企业职工因患病或非因工伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。鉴于一些特殊疾病的医疗需要较长的时间，原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干意见》第76条及关于贯彻执行<企业职工患病或非因工作医疗期规定>的通知》第2条均规定，对某些患特殊病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，小李的医疗期至少为24个月，从小李开始病休治疗2015年1月8日起到2017年1月8日（如果经申请获得劳动保障部门和企业的同意，还可以在24个月的基础上顺延）。所以公司在小李患癌症才6个多月的时间就解除其劳动合同，显然是违法的。

      12351工会热线值班律师温馨提示

     根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者患病或者非因工负伤在治疗期间劳动合同期满的，用人单位不能根据劳动合同的期限终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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