海南工会12351劳动法律小课堂

（第十六期）

单位未缴纳社保，不能以现金补偿

    用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，职工个人要求单位进行现金补偿，似乎是天经地义的事。那么，这真的可行吗？以下通过小刘的案例，给大家在工作中提个醒......

    小刘，城镇户口，从2015年1月到至今在海南某一酒店工作，期间单位未为其缴纳社会保险费。于是小刘拨打12351工会热线咨询维权，要求用人单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。

    12351工会热线值班律师解答

    为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳是违法行为。《劳动法》要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，同时《社会保险法》第4条也明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。由此来看，职工有权享受社保待遇，但也要与用人单位一起缴纳社保费，这是双方共同的法定义务。

    另外，《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位与职工缴纳的社保费纳入社会保险基金。这些社保费的去向，除一部分划入职工个人账户外，其余纳入社会统筹账户。通俗地说，就是当地参加社会保险的人共同享有，比如支付参保人员退休后的养老金、对参保人员就医进行报销等。所以，不能错误地理解为单位参保只是为职工人个缴纳社保费。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，而本案中的用人单位未按规定给小刘缴费，小刘要求用人单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求用人单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。

    12351工会热线值班律师温馨提示

     遇到用人单位不给缴纳社保费时，职工可以打工会12351热线咨询,或向劳动监察部门举报投诉并监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。

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