海南工会12351劳动法律小课堂

（第十四期）

您单位的规章制度公示了吗？

  企业在自主经营的过程中通常需要制定一些规章制度来确保企业规范化运作，提升效率和利润。那么是不是企业的所有规章制度，我们的劳动者都应当遵守呢，以下通过小李的案例，给大家在工作中提个醒......

    小李2015年6月5日入职海南某公司，担任水电工。双方签订两年劳动合同，并在合同中约定：“若职工对公司制定的员工手册、管理办法等规章制度有异议的，职工应在该规章制度实施之日或签收之日起3日内向公司书面提出异议，否则视为同意”。但公司一直未将员工手册送交小李签收。2015年7月，小李因一次上班时间上网看视频，被公司以严重违反公司奖罚管理规定为由，作出了通报批评，罚款500元。小李不服，向仲裁委提起仲裁申请。

  仲裁委裁决：

    根据《劳动合同法》第四条第四款的规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。公司未将员工手册送交小李，故该员工手册对小李不具有约束力。另外，公司以该员工手册中的奖罚制度为依据作出对小李进行扣款500元的决定，不属于《<对工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条规定的用人单位可以减发工资的情形，故公司应退还小李500元扣款。

     12351工会热线值班律师温馨提示：

    企业的规章制度，要把握以下原则：一、内容要合法。企业规章制度的内容既要有关于劳动权利的规定，也包括对义务的规定。用人单位制定规章制度应当权利与义务相一致、奖励与惩罚相结合，不得违反法律法规的规定。二、程序要合法。规章制度的制定和通过，要经过民主程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、要向职工公示。规章制度未公示的，不能作为审理劳动争议案件的依据。实践中一般可采取公示的方法有：规章制度培训、电子邮件通知、规章制度考试、员工手册发放、在公司网站或内部局域网发布公示、公告栏张贴和规章制度传阅并确认等等。

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