最低工资保障制度，是国家为了保障职工的劳动权益和合法利益给用人单位划下的“红线”。然而部分企业对此却不大买账，或是暗度陈仓，或是明目张胆，片面行使自主分配权“强词夺理”“缺斤短两”的规避政策以糊弄劳动者。12351维权热线提醒广大职工，如遇到类似情况时要像本期黄某一样勇敢站出来争取自己的合法权益。

    12351热线咨询：

2014年3月，黄某入职海口某物业公司，担任保安员，双方约定黄某工资由基本工资和加班工资构成，基本工资为2014年海口最低工资标准1120元。2015年1月，市里调整了月最低工资标准，上升为1270元。黄某知道后向公司反映，要求将基本工资调至1270元，但公司表示黄某工资加上加班工资超过最低工资标准，所以拒绝调整基本工资。黄某认为这不合理，遂向12351工会维权热线咨询。

    答复内容：

根据《最低工资规定》第十二条规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资......”。因此，黄某超出按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动所获得的加班工资应不包括在最低工资标准内。所以，2015年某物业公司给黄某的基本工资应不低于海口最低工资标准1270元。

    温馨提示：

除了加班工资不包括在最低工资标准内，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下获得的津贴、法律法规规定的其他福利待遇等也不包括在最低工资标准内。

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