海南工会12351劳动法律小课堂第九期

公司口头说说不让您干活了，您也不要随便走人！

  劳动合同履行过程中，很多劳动者在与用人单位发生纠纷的时候，就随便走人，不来单位上班了。这为今后的维权留下很多问题，常常是有利变成不利，有理变成无理，主动变成被动。正如本期的林某维权给自己带来了不少麻烦……

  林某在某KTV公司（下称公司）上班，作服务员，上夜班，单位没缴社保，也不签订书面劳动合同。林某因身体不适请假几日后回来上班，公司就口头告知其不用来上班了。林某遂通过法律援助申请劳动仲裁，提出要求公司支付解除劳动合同经济补偿等仲裁请求。但是，仲裁庭审中，双方对谁先主动解除劳动关系争议焦点各执一词：林某的说法是公司口头告知他不用来上班；公司却否认口头告知林某不用来上班，反称是林某自动离职，是林某不愿意来上班，而且长期旷工，公司支付经济补偿无法律依据。经劳动仲裁裁决，仲裁委支持公司的说法。林某不服，起诉到法院。法院经过审理认为，按公司开除林某的说法，公司应当提供已经以林某长期旷工开除的证据，但是公司并没有这方面的证据证明，故林某胜诉。公司不服，继续上诉，在二审法院主持下，双方达成调解协议。

  律师提示：上述案例双方最终走到和解，结局是圆满的，但并非每个劳动者都是如此幸运。它说明，不明不白走人容易扯皮，给对方留下机会。劳动者与用人单位谁先提出解除或终止劳动合同的争论，是劳动争议案件争议焦点之一。现实中，用人单位不留证据变相赶人经常发生，例如不理睬晾在一边、不安排工作等等。这些情况确实让劳动者那段时间到单位上班很难受，但不去上班又给用人单位留下旷工的依据。因此，在没有拿到有单位盖章签字的解除劳动合同通知书等书面材料之前，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除，将《解除劳动合同（关系）通知书》让用人单位当面签收或通过邮寄给用人单位之前，还是一边照常上班，打考勤，协商解决；一边咨询工会“娘家人”支招如何进行取证和了断，然后才走人，以使自己维权占据有利位置。

  海南省工会法律援助律师团    

海南华禾律师事务所  郑峻峰

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