职工打官司要注意“有效期”，过了期限麻烦多！
在外打工，如何维护合法劳动权益？工会“娘家人”为广大职工，特别是农民工朋友普及了许多的劳动法律知识，大家的法律维权意识也在逐步提高，知道申请劳动仲裁、上诉法院找说法。但是，一些法律上的细节，我们不能忽视。维护权益要及时，不然要吃亏，正如本期的蒋某维权过了时效，给自己带来了不少麻烦……
案情介绍：1997年11月到2003年1月蒋某在海南某金矿工作，工作岗位为井下钻工。工作期间，用人单位未与蒋某签订书面劳动合同和缴纳社会保险，也未按照《职业病防治法》安排蒋某做入职前及离职时的职业病健康检查。由于在矿井下工作环境恶劣，通风不畅，蒋某长期受粉尘侵害。蒋某离职后不久就感觉身体不适，经过医院检查后，初步诊断为矽肺，怀疑患有职业病。为此蒋某多次找到金矿经营单位，要求出具劳动关系证明，以便进行职业病诊断。但是金矿经营单位一直予以推诿。之后，蒋某不断向政府部门信访，但是一直未通过诉讼途径来主张权利。2014年9月16日，蒋某欲申请工伤认定，但是由于蒋某不能提供与金矿经营单位存在劳动关系的证明，劳动行政主管部门要求蒋某先进行劳动仲裁，确认劳动关系。
在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，仲裁委员会以超过劳动仲裁时效为由，决定不予受理。蒋某遂向人民法院提起诉讼。本案蒋某离职时间距现在已经12年了，诉讼时效问题是一大障碍，针对本案存在的诉讼时效问题，律师主张确认劳动关系之诉属于法理上的确认之诉，不受诉讼时效限制。该主张经过一审、二审，最终得到了判决的认可。
律师提示： 1、劳动者在提起确认劳动关系之诉时，一定要注意时效问题，及时起诉。目前单就确认劳动关系之诉的时效问题，各地的法院还存在完全相反的判决案例。广东省高院曾发文明确确认劳动关系之诉受时效限制。为此，劳动者完全没有必要冒险。2、劳动者要主动要求与单位签订劳动合同。劳动合同是与用人单位存在劳动关系的最直接证据。如果因某种原因没有签订劳动合同，用人单位也没有办理社保的情况下，那么劳动者一定要注意收集证据，除了劳动合同外，最有利的证据就是盖有用人单位印章的工作证件、处罚决定、奖状、荣誉证书等。
海南省工会法律援助律师团
海南海地律师事务所 何晋前
