海南工会12351劳动法律小课堂
（第五期）
农民工朋友遇到用人单位无故调岗需当心！

    广大农民工朋友们，出门打工不容易，好不容易找到份工作，办理完入职手续，本以为可以安安心心干活，没有想到签订书面劳动合同后，就合同履行问题还有许多需要注意的地方，本期小花和小祝的经历给您在工作中提个醒……

    2015年1月，小祝的部门领导找到小祝，告知小祝工程部门已经没有工作岗位，现公司决定将其调到秩序部门工作。小祝不同意，部门领导当面告知他，如不同意调岗，工程部门已经没有岗位给你上班了，你就不用单位工作了。自此，小祝就没有再去公司上班。

    2015年4月，小花在职的部门经理找到小花，认为她本月工作业绩差，将她从销售主管的工作岗位调到销售顾问岗位，小花不同意，部门经理告知她如不服从公司调岗，就不用来上班了。小花找到公司领导理论，得到的都是同一个结果。同日，公司人事部门将考勤机中小花的考勤删除，自此，小花也没有再去公司上班。过了几天，公司以微信的形式通知小花回公司上班，小花明确回复拒绝回去工作。

    上述两个案件，都是因为用人单位以调岗、降低工资为目的，致使劳动者无岗可上，最终逼迫劳动者离职的情况。小祝因用人单位无故调岗，无岗可上的情况下，用人单位最终以旷工为由解除了小祝的劳动关系，经过仲裁，裁决认定用人单位违法解除双方劳动关系的事实。而小花就没有那么幸运了，因为小花缺乏法律意思，在用人单位微信告知她回去上班后，回复了该微信。在仲裁阶段，小花无法提供用人单位当面开除的相关证据，因此，仲裁委采信了用人单位的证据，认为用人单位以微信的方式劝说小花回去上班，不存在违法解除的动机，不予以认定违法解除。

【温馨提示】

    小祝和小花的经历提醒了广大农民工朋友们，用人单位调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，农民工朋友要积极与单位协商，在协商不成的情况下，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，也有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿，千万不要一时之气就不去公司上班。