跳槽，职场永不停休的主题。然而，一些职场人误解了跳槽的本来面目，渴求快速成功，只想在最短的时间内实现积累，由此陷入跳槽怪圈，这样的跳槽，对长远职业发展非常不利。现归纳出5个最常见的跳槽误区，供参考：

误区一：求职快心理

很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。

有求快心理的人在工作中遇到困难，或对现状不满，容易选择跳槽。特别是一些人在工作几年后，便认为自己已经有了相当的价值，面职位、薪水同比并没有达到理想状态，认为自己在日前岗位上熬年头实在太慢，于是便萌生跳槽之意。

误区二：盲目从众

一些进公司的同事跳槽向更高技头了，曾经同同甘共苦的战友向了另一战壕，昔日的同学也换了三四份工作，而自己还在原单位“转圈”，这时候的心，那能安定下来？于是，也一头扎进跳槽大军的洪流。结果没折腾几下，就开始怀念以前的日子，原来可恶的领导也变得和蔼可亲。但是想回头已无路可走。

职业生涯有着不可逆性，盲目从众要不得，回头路不是那么好走。当发现“误入歧途”时，唯有快速地重新找准自己的方向，努力向前，才能驶向职业的成功彼岸。

误区三：热门行业的诱惑

2007年金融业回暖，吸引了诸多勇士义无反顾地加入，金融成为最热门待业之一。时至今日，又有大批人马快速撤退。一来一去间，留下来的，绝大多数仍是当年的老将。面对热门，大家都希望成为行业弄潮儿，却没有仔细考虑华丽表面的背后，自己是否具备竟争优势，于上失败也在意料之中。

热门行业意味着更高的薪水。但天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。想要拿多的钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远与责任挂钩。你究竟有没这个能力拿这个钱，你能不能适应这种工作的生活状态，这些都是需要事先考虑清楚的。

谁都不能知道热门行业到底能热多久。是否加入热门行业，并不是成功的关键，只有选择真正适合你的，才是最好的。

误区四：缺少定位和规划

上班太远，工资不高，心情郁闷等等，都可以成为跳槽的理由。职场人士在随性跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知定位在何处；二是如此情况之下，在工作一段时间后，很容易对现有职业主产生厌烦心理。

目前职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些末规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上的结果，就是职场能量的积累在盲目起跳后快速近于零。

误区五：习惯性跳槽

跳槽大军中，有相当部份都是还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任。他们雄心勃勃，愿意为梦想放弃现有的安定。他们想着通过跳槽充实自己的经历，感觉跳槽多、涉及岗位多、行业多就是实力的表现。如此产生的后果就是，跳槽已成为一种习惯，因为跳槽而跳槽了。

频繁跳槽本身对于用人单位就是一种不稳定因素，所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了跳槽的难度。所以，当跳槽成为习惯时，职业生涯发展又多了一个致命杀手。