随着互联网经济的发展，新的用工形态层出不穷，也由此产生了许多网约工，如网约车司机、外卖配送骑手、网络主播、网约家政服务员等。网络平台与平台劳动者间的法律关系出现了一系列问题，影响着平台劳动者的人身和财产权益。

    案情简介

    施某与某信息技术公司签订了期限为一年的家政服务协议。协议约定：某信息技术公司为其介绍雇主，施某可以通过某信息技术公司提供的APP软件平台自由浏览家政信息，自行设置个人提供服务的时间、自主选择订单，在选择订单后也有权取消订单和修改提供服务的时间，另外还可代客户下单等内容。此外，公司为其代缴《家政团体意外伤害保险》，费用由施某负担。

    协议履行过程中，该公司代雇主支付施某报酬，并收取信息服务费。后施某申请劳动仲裁，要求确认其与信息技术公司存在劳动关系。

    裁判结果

    仲裁委裁决对施某的请求不予支持。施某不服仲裁裁决起诉至法院，法院判决驳回施某的诉讼请求。

    法律分析

    施某与某信息技术公司未签订书面劳动合同，施某实际并不需要遵守某信息技术公司的规章制度，某信息技术公司对施某也无用工管理权，双方未形成人身依附，不符合劳动关系人身从属性的特征。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《劳动法》第七十八条：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，施某要求确认与某信息技术公司存在劳动关系，缺乏事实与法律依据。

    法律提示

    劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。判断劳动关系，应当从劳动关系的构成要件进行分析。劳动关系中的劳动应当具备以下四个方面的含义：从属性、契约性、职业性、有偿性，核心是劳动的内容、过程以及在无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位规章制度及具体管理行为的约束。

肖拥群律师团队成员：陈娜