实务当中，用人单位基于降低用工成本、节省人力管理资源等目的，而委托第三方以第三方账户为员工缴纳社会保险的情形屡见不鲜。从法律规定上来看，并不合法，且存在极高的法律风险。

    案情简介

    2016年9月份，A公司与B员工签订劳动合同后，未以A公司名义为B员工参加社会保险，而是委托一家异地的人力资源公司代为B员工缴纳社会保险费。后来，B员工以A公司未依法缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。

    裁判结果

    劳动仲裁委裁决解除双方签署的劳动合同，并让A公司支付B员工经济补偿金。

    法律分析

    A公司委托人力资源公司为B员工代缴社保的行为，改变社会保险费缴费主体，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”和第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”的规定，应认定为用人单位A公司未依法为B员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”的规定，A公司未依法为B员工缴纳社会保险的，B员工有权解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。

    法律提示

    1、用人单位委托第三方代缴社保，存在劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金的风险；

    2、建立劳动关系后，用人单位委托第三方代缴社保的，存在发生社保行政部门责令补缴的风险。

肖拥群律师团队成员：孙辉